Les RH reposent sur une ou deux personnes
Souvent le dirigeant ou l’office manager, en plus de son poste. Chaque demande, chaque question, chaque document passe par lui.
Solutions · Moins de 50 salariés
Les RH sans service RH, et sans tableur.
Le dirigeant, l’office manager ou la comptable gèrent les congés, les entretiens et les dossiers à côté de leur vrai travail. Kanam remet tout au même endroit, et fait les relances à leur place.
Votre quotidien
Ce que vous vivez
Tout vit dans des tableurs et des e-mails
Congés dans un fichier, contrats dans un dossier partagé, entretiens dans des documents : personne ne sait quelle version est la bonne.
Les premiers managers apprennent sur le tas
Ils prennent une équipe sans méthode ni outil. Les 1:1 sautent quand la semaine est chargée, les entretiens se préparent la veille.
Ce qui change
Sortir des tableurs, sans projet RH
Aujourd’hui
- Les demandes de congés arrivent par e-mail
- Les documents des salariés sont éparpillés
- Les entretiens se font quand on y pense
- Chaque arrivée dépend de qui est là ce jour-là
Avec Kanam
- Le salarié demande, son manager valide, le solde se met à jour
- Chaque dossier salarié réunit contrat, avenants et documents
- Les entretiens annuels et professionnels arrivent à l’heure, avec leurs rappels
- Chaque arrivée suit le même parcours d’intégration
Ce que Kanam fait pour vous
Ce que Kanam fait pour vous
Démarrer sans projetImportez vos salariés depuis un fichier, invitez l’équipe : les congés, les entretiens et les dossiers sont en place.
Des congés sans aller-retourDemande, validation par le manager, solde calculé depuis le contrat, calendrier de l’équipe.Congés et absences →
L’entretien professionnel tenu, même petitIl s’impose dès le premier salarié. Kanam suit les échéances de chacun et prévient à temps.Entretiens annuels et professionnels →
Des premiers managers qui ont une méthode1:1 préparés, objectifs clairs, entretiens nourris des faits de l’année : la méthode est dans l’outil.Entretiens 1:1 →
Une organisation lisibleQui fait quoi, qui manage qui : l’organigramme se tient à jour à partir des équipes.Équipes et organigramme →
Un prix lisibleUn seul plan à 10 € HT par utilisateur et par mois, essai de 30 jours sans carte bancaire.Tarifs →
Ils ont fait confiance à Kanam, pour le logiciel ou la formation
EAM
Kanam Academy
Préparer vos premiers managers
Une formation pratique, puis l’outil qui fait tenir les bonnes habitudes.
Pour aller plus loin
Les modules qui comptent à votre taille
Congés et absences
Demandes validées par le bon manager, soldes calculés depuis le contrat.
Découvrir →Entretiens annuels et professionnels
Des campagnes qui aboutissent à l’heure, nourries par les faits de l’année.
Découvrir →Équipes et organigramme
Une organisation à jour : qui fait quoi, qui manage qui.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Kanam convient-il à une entreprise de 15 personnes ?
Oui. C’est souvent le bon moment pour sortir des tableurs : les règles se mettent en place une fois, et elles tiennent quand l’équipe grandit.
L’entretien professionnel est-il obligatoire sous 50 salariés ?
Oui : il concerne tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise. La sanction de 3 000 € par salarié (abondement correctif du compte personnel de formation) ne s’applique en revanche qu’à partir de 50 salariés.
Faut-il un service RH pour utiliser Kanam ?
Non. Kanam est pensé pour être tenu par le dirigeant ou l’office manager : les relances, les rappels et les calculs de soldes se font seuls.
Kanam remplace-t-il un SIRH ?
Oui. Kanam réunit le dossier salarié et les documents RH, les congés et absences, les arrivées et départs, les entretiens annuels et professionnels, les compétences et la formation, avec les objectifs et les 1:1 de vos équipes. La paie reste dans votre logiciel de paie.
Vos RH au même endroit, dès ce mois-ci.
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