Des obligations qui coûtent
À partir de 50 salariés, un entretien professionnel manqué peut coûter 3 000 € par salarié. Le CSE et l’index de l’égalité ajoutent leur propre calendrier.
Solutions · 50 à 299 salariés
Le cap des 50 salariés, passé sans tableur ni oubli.
Au-delà de 50, les obligations se durcissent, les managers intermédiaires arrivent et la première personne RH ne peut plus tout faire à la main. Kanam tient le calendrier, prépare les entretiens et garde chaque donnée à jour.
Votre quotidien
Ce que vous vivez
Une première personne RH débordée
Elle relance les managers un par un, recalcule les soldes, rassemble les comptes rendus : l’intendance prend la place du conseil.
Des managers intermédiaires sans cadre commun
Sans méthode partagée, chaque équipe fonctionne à sa façon : les 1:1, les objectifs et les entretiens varient d’une équipe à l’autre.
Ce qui change
De l’intendance au pilotage
Aujourd’hui
- Un fichier de suivi pour chaque campagne d’entretiens
- Les échéances d’entretien professionnel suivies à la main
- Un référentiel de compétences que personne n’ouvre
- Des entretiens écrits de mémoire
Avec Kanam
- Des campagnes qui se relancent seules, suivies par équipe et par étape
- Les échéances de chaque salarié calculées et signalées à temps
- Des compétences évaluées et validées pendant l’année
- Des entretiens nourris des faits de l’année, sources à l’appui
Ce que Kanam fait pour vous
Ce que Kanam fait pour vous
Des campagnes qui tiennent leurs délaisContrôles avant lancement, rappels selon votre calendrier, relances des retardataires, signatures et validation RH.Entretiens annuels et professionnels →
Les obligations suivies sans y penserEntretien de parcours, état des lieux à huit ans, mi-carrière et fin de carrière : chaque échéance arrive à temps.
Des compétences qui servent aux décisionsAttentes par rôle, auto-évaluations validées par le manager, plan de formation construit à partir des écarts.Compétences et carrières →
Un cadre commun pour tous les managers1:1 préparés, objectifs reliés, rétros factuelles : la même méthode dans chaque équipe.Entretiens 1:1 →
Des congés sans aller-retourLe bon valideur pour chaque demande, des soldes à jour, le calendrier de l’équipe.Congés et absences →
Une organisation à jourLe responsable hiérarchique découle de l’équipe : plus d’entretien envoyé au mauvais manager.Équipes et organigramme →
Résultats
Ce qui a changé chez nos clients
Passage d’un management descendant à un fonctionnement collectif, autonomie des équipes développée et temps de management considérablement libéré, avec plus de prise d’initiative et d’engagement des collaborateurs.
Des managers de proximité qui délèguent beaucoup plus et deviennent plus stratégiques, une autonomie individuelle et collective en hausse, des managers moins tiraillés entre opérationnel et management, et une expérience collaborateur plus homogène grâce à une culture managériale et des rituels plus structurés.
Ils ont fait confiance à Kanam, pour le logiciel ou la formation
EAM
Kanam Academy
Former vos managers intermédiaires
La formation installe les pratiques, Kanam les fait durer.
Pour aller plus loin
Les modules qui comptent à votre taille
Entretiens annuels et professionnels
Des campagnes qui aboutissent à l’heure, nourries par les faits de l’année.
Découvrir →Compétences et carrières
Des attentes claires par rôle et par niveau, des progrès visibles.
Découvrir →Congés et absences
Demandes validées par le bon manager, soldes calculés depuis le contrat.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Quelles obligations RH arrivent à 50 salariés ?
Les principales : le comité social et économique voit ses attributions étendues et doit disposer d’une base de données économiques, sociales et environnementales ; l’index de l’égalité professionnelle doit être publié chaque année ; et un manquement aux entretiens professionnels peut entraîner un abondement correctif de 3 000 € par salarié.
La transparence salariale nous concerne-t-elle ?
Oui. Le projet de loi de transposition de la directive européenne, déposé au Sénat en septembre 2026, prévoit une déclaration d’indicateurs dès 50 salariés, un droit à l’information pour chaque salarié et des écarts à justifier par des critères objectifs. Kanam vous en donne la matière : compétences attendues par rôle et par niveau, responsabilités, contributions documentées pendant l’année, sur les mêmes critères pour tous.
Kanam remplace-t-il notre SIRH ?
Oui. Kanam réunit le dossier salarié et les documents RH, les congés et absences, les arrivées et départs, les entretiens annuels et professionnels, les compétences et la formation, avec les objectifs et les 1:1 de vos équipes. La paie reste dans votre logiciel de paie.
Comment reprendre nos données ?
Par import d’un fichier CSV ou Excel, avec un aperçu des créations, mises à jour et erreurs avant de valider, ou par synchronisation avec Lucca.
Les RH peuvent-ils lire le contenu des 1:1 ?
Non. Le contenu d’un 1:1 n’est visible que par ses deux participants. Les RH voient si les rituels ont lieu, jamais ce qui s’y dit.
Passez le cap des 50 avec un SIRH qui tient.
Montrez-nous votre calendrier RH actuel : nous vous montrons le même dans Kanam.