Les signaux sont éparpillés
Un objectif qui patine dans un outil, un 1:1 oublié dans un agenda, une action en retard dans un autre. Personne ne fait la synthèse.
Produit · Tableau de bord
Chaque matin, ce qui mérite votre attention. Rien de plus.
Pas de tableau à composer ni de chiffres à interpréter. Kanam lit vos objectifs, vos 1:1, vos rétros et vos tâches, et vous dit ce qui demande une action aujourd’hui, équipe par équipe.
Le problème
Le management se perd entre dix onglets
Les tableaux de bord ne disent pas quoi faire
Des graphiques, des pourcentages, des moyennes. Mais aucune réponse à la seule question qui compte : par quoi je commence ?
Les zéros mentent
Un 0 % affiché sur un objectif sans résultat clé fait croire à un échec. Une donnée absente n’est pas un mauvais résultat.
Comment Kanam s’en charge
Une page qui travaille pour vous
Des actions classées par urgenceTâches dues ou en retard, résultats clés non mis à jour depuis deux semaines, entretien à préparer, 1:1 dans moins de 36 heures sans ordre du jour.
Les signaux de chaque équipePour chaque équipe que vous managez : actions en retard qui bloquent un objectif, collaborateur sans 1:1 récent, compétences en attente de validation, actions de rétro ouvertes.
Un score de santé honnêteCadence des 1:1, santé des objectifs, fraîcheur des rétros : le score n’apparaît que si les trois sont mesurables, sinon Kanam dit ce qui manque.
Les sept prochains joursVos 1:1, ceux de vos équipes, les rétros prévues et votre agenda réunis sur une seule frise.
Un démarrage guidéPour l’administrateur comme pour chaque équipe, une liste d’étapes cochées seulement quand les données le prouvent.
Une vue par équipeUn manager de plusieurs équipes peut afficher une seule équipe, et Kanam s’en souvient.
Ce que le système fait sans vous
De la collecte à la décision
Sans système
- Vous ouvrez cinq outils pour savoir où en est l’équipe
- Les signaux faibles passent inaperçus
- Le reporting du lundi se prépare le dimanche soir
Avec Kanam
- Une seule page, calculée à partir des données réelles
- Chaque ligne demande une action et y mène en un clic
- Le lundi, un récapitulatif par e-mail avec une proposition de synthèse pour votre direction
Dans le même système
Ce qui fonctionne avec
Objectifs et OKR
Des priorités claires, qui se mettent à jour sans que personne ne relance.
Découvrir →Entretiens 1:1
Des 1:1 préparés pour vous, des engagements qui ne se perdent plus.
Découvrir →IA et automatisations
Un système qui agit : relances, préparations et synthèses faites pour vous.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Qu’affiche le tableau de bord d’un manager dans Kanam ?
Les actions à traiter en priorité (tâches en retard, objectifs non mis à jour, 1:1 à préparer), les signaux de chaque équipe managée, un score de santé par équipe quand les données le permettent, et les sept prochains jours de 1:1, rétros et réunions.
Comment est calculé le score de santé d’une équipe ?
Sur 100 points : la cadence des 1:1 (35 points), la santé des résultats clés (45 points) et la fraîcheur de la dernière rétrospective (20 points). Si l’une des trois données manque, Kanam n’affiche pas de score et indique ce qui manque.
Le tableau de bord est-il le même pour tout le monde ?
Il s’adapte au rôle. Un collaborateur voit ses propres actions, un manager ajoute les signaux de ses équipes, un administrateur voit en plus l’état de l’organisation : équipes sans manager, invitations en attente, managers sans 1:1 récent.
Faut-il configurer des indicateurs ?
Non. La page se construit à partir de ce que vos équipes font déjà dans Kanam et dans les outils connectés.
Commencez chaque journée par ce qui compte.
Voyez en démo ce que Kanam remonte pour une équipe comme la vôtre.