Des 1:1 préparés dans l’ascenseur
Pas le temps de relire les notes de la dernière fois. L’entretien tourne au point d’avancement.
Pour les managers
Managez votre équipe en une fraction du temps, sans rien laisser tomber.
Vous êtes devenu manager parce que vous excelliez dans votre métier. Personne ne vous a dit que la moitié du travail serait de préparer, relancer et suivre. Kanam s’en charge : vous gardez les conversations, les décisions et le temps pour votre équipe.
Votre quotidien
Le travail que personne ne voit
Vous relancez tout le monde
Chiffres à jour, actions en retard, échéances : vous êtes devenu le rappel ambulant de l’équipe.
Tout repose sur vous
Quand vous êtes absent, les rituels s’arrêtent et l’équipe attend vos décisions pour avancer.
Ce qui change
Ce que vous n’aurez plus à faire
Aujourd’hui
- Des soirées à préparer les 1:1 et le reporting
- Des promesses de 1:1 oubliées
- Des rétros qui se répètent
- Des règles d’équipe que vous rappelez sans cesse
Avec Kanam
- La préparation arrive la veille, le récapitulatif du lundi est prêt
- Chaque engagement devient une tâche suivie
- Des rétros qui partent des faits et finissent en actions
- Des standards écrits et évalués par l’équipe elle-même
Ce que Kanam fait pour vous
Ce que Kanam fait pour vous
Votre journée triée dès le matinUne page qui dit ce qui demande votre attention : 1:1 à préparer, objectifs figés, actions en retard.Tableau de bord « Aujourd’hui » →
Des 1:1 préparés pour vousActions ouvertes, derniers sujets, objectifs du collaborateur et pistes de discussion, livrés 24 heures avant.Entretiens 1:1 →
Des objectifs suivis sans relanceLes chiffres viennent de vos outils, les rappels partent seuls vers les responsables.Objectifs et OKR →
Une équipe qui porte ses propres règlesL’équipe écrit ses standards et les évalue elle-même. Vous n’êtes plus le gendarme.Standards d’équipe →
Résultats
Ce qui a changé chez nos clients
Passage d’un management descendant à un fonctionnement collectif, autonomie des équipes développée et temps de management considérablement libéré, avec plus de prise d’initiative et d’engagement des collaborateurs.
Des managers de proximité qui délèguent beaucoup plus et deviennent plus stratégiques, une autonomie individuelle et collective en hausse, des managers moins tiraillés entre opérationnel et management, et une expérience collaborateur plus homogène grâce à une culture managériale et des rituels plus structurés.
Ils structurent leur management avec Kanam
EAM
Kanam Academy
Apprendre le métier de manager
Le niveau Foundation du parcours QLP™ est fait pour les managers formés sur le tas.
Pour aller plus loin
Les fonctionnalités qui comptent pour vous
Rétrospectives
Des rétros qui partent des faits et se terminent par des actions tenues.
Découvrir →Compétences et carrières
Des attentes claires par rôle et par niveau, des progrès visibles.
Découvrir →IA et automatisations
Un système qui agit : relances, préparations et synthèses faites pour vous.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Je n’ai pas le temps d’un outil de plus.
Kanam n’ajoute pas de travail, il en retire : il prépare vos 1:1, récupère les chiffres dans vos outils et relance à votre place. Le temps passé dans Kanam remplace celui passé à chercher l’information.
Puis-je commencer seul avec mon équipe ?
Oui. L’essai gratuit permet de créer votre espace et d’inviter votre équipe aujourd’hui, sans attendre un déploiement à l’échelle de l’entreprise.
Faut-il être expert en management ?
Non. Kanam traduit les bonnes pratiques en rituels concrets, et l’équipe construit avec vous ses standards et ses rétros. Pour aller plus loin, le parcours QLP™ Foundation forme aux bases du métier.
Mon équipe va-t-elle se sentir surveillée ?
Non. Les 1:1 restent entre vous et le collaborateur, les standards sont écrits par l’équipe, et Kanam ne mesure ni le temps passé ni l’activité individuelle au clavier.
Récupérez vos soirées. Gardez votre équipe.
Créez votre espace, invitez votre équipe, et recevez votre première préparation de 1:1.