La campagne d’entretiens vous coûte des semaines
Fichier de suivi, relances une par une, formulaires remplis la veille : tout le monde y passe du temps, pour des entretiens écrits de mémoire.
Pour les DRH et équipes People
Des entretiens annuels à l’heure, et des pratiques qui tiennent toute l’année.
Kanam mène vos campagnes d’entretiens annuels et professionnels de la trame à la signature, sans fichier de relance. Et parce qu’il fait vivre les 1:1, les objectifs et les compétences toute l’année, chaque entretien part des faits, et vous voyez enfin où vos pratiques tiennent.
Votre quotidien
Votre réalité
Vous n’avez que des impressions
La direction demande comment vont les managers. Sans données, vous répondez avec des intuitions.
Vos formations s’effacent
Appréciées sur le moment, elles laissent peu de traces six mois plus tard, et leur effet reste impossible à démontrer.
Ce qui change
De l’intendance au pilotage
Aujourd’hui
- Un fichier de suivi et des relances une par une
- Un référentiel de compétences que personne n’ouvre
- Des entretiens écrits de mémoire
- L’adoption des pratiques mesurée à l’intuition
Avec Kanam
- Des rappels et des escalades qui partent seuls, selon votre calendrier
- Des compétences par rôle, évaluées et validées dans l’année
- Des entretiens nourris des faits de l’année, sources à l’appui
- Les rituels visibles équipe par équipe : 1:1, objectifs, rétros
Entretiens annuels et professionnels
Le module que vous cherchiez, et ce qui le rend utile
Un entretien vaut ce que vaut l’année qui le précède. Kanam gère la campagne, et fournit l’année qui la nourrit.
Vos campagnes
- Entretien annuel, entretien de parcours professionnel, forfait jours, retour d’absence
- Trames personnalisables et étapes au choix, jusqu’à la validation RH
- Contrôles avant lancement, rappels et relances automatiques
- Signature à l’écran, export PDF, suivi par équipe et par étape
- Échéances des entretiens de parcours, une fois vos règles confirmées
Toute l’année
- 1:1 préparés et tenus, sans que les RH en lisent le contenu
- Objectifs suivis et repris d’un entretien à l’autre
- Compétences par rôle, évaluées et validées par le manager
- Une organisation à jour : le bon manager pour chaque entretien
- Des exemples datés pour préparer, sources à l’appui
Tout le module Entretiens → · Le guide de l’entretien annuel · La réforme de l’entretien professionnel
Ce qui nourrit l’entretien
Chaque entretien part de l’année réelle
Chacun arrive à son entretien avec son année : objectifs, 1:1 tenus, contributions aux rétros, reconnaissances de l’équipe, compétences validées. Chacun choisit ses exemples, la synthèse cite ses sources, et le contenu des 1:1 reste entre ses deux participants.
- 1 Févr. · ObjectifObjectif porté : réduire le délai de mise en production de 9 à 3 jours
- 2 Mars · RétrospectiveProposition en rétro : « Ne plus livrer le vendredi après-midi »
- 3 Mai · 1:1Point mensuel avec son manager
- 4 Juil. · TâcheTests de non-régression automatisés, terminé
- 5 Sept. · Standard d’équipeReconnaissance d’un collègue : « Chaque décision est documentée »
- 6 Oct. · Compétence validéeRevue de code : niveau 2 vers niveau 3, validé par le manager
Brouillon de synthèse, chaque phrase cite sa source
A porté la réduction du délai de mise en production1 et proposé de ne plus livrer le vendredi après-midi2. A automatisé les tests de non-régression4. Niveau de revue de code validé à 3 en octobre6.
Les notes privées des 1:1 ne sont jamais proposées comme exemples.
Ce que Kanam fait pour vous
Ce que Kanam fait pour vous
Des campagnes qui tiennent leurs délaisContrôles avant lancement, rappels selon votre calendrier, relances des retardataires, signatures et export.Entretiens annuels et professionnels →
Un référentiel de compétences vivantAttentes par rôle, auto-évaluations argumentées et validées par le manager, écarts visibles dans les 1:1 et les entretiens.Compétences et carrières →
Des 1:1 tenus partoutLes managers sont alertés quand un collaborateur attend son 1:1, et vous voyez les managers sans 1:1 depuis un mois, sans jamais lire le contenu des échanges.Entretiens 1:1 →
Une organisation à jourLe responsable hiérarchique découle de l’équipe. Plus d’entretien envoyé au mauvais manager.Équipes et organigramme →
Les entretiens professionnels suivisUne fois vos règles et votre historique confirmés, Kanam indique qui doit passer son entretien professionnel, et quand.
Des formations qui tiennentKanam Academy forme vos managers aux pratiques que le logiciel fait vivre ensuite au quotidien.Formation management (QLP™) →
Résultats
Ce qui a changé chez nos clients
Des managers de proximité qui délèguent beaucoup plus et deviennent plus stratégiques, une autonomie individuelle et collective en hausse, des managers moins tiraillés entre opérationnel et management, et une expérience collaborateur plus homogène grâce à une culture managériale et des rituels plus structurés.
Passage d’un management descendant à un fonctionnement collectif, autonomie des équipes développée et temps de management considérablement libéré, avec plus de prise d’initiative et d’engagement des collaborateurs.
Ils structurent leur management avec Kanam
EAM
Kanam Academy
Former, puis ancrer
La formation installe les pratiques, Kanam les fait durer.
Pour aller plus loin
Les fonctionnalités qui comptent pour vous
Entretiens annuels et professionnels
Des campagnes qui aboutissent à l’heure, nourries par les faits de l’année.
Découvrir →Compétences et carrières
Des attentes claires par rôle et par niveau, des progrès visibles.
Découvrir →Sécurité et confidentialité
Chacun voit ce qu’il doit voir, et rien de plus.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Kanam remplace-t-il notre SIRH ?
Non. Votre SIRH reste la référence pour l’administratif et la paie. Kanam est la couche de management qui lui manque : objectifs, 1:1, rétros, compétences et entretiens. Les clients Lucca peuvent synchroniser leurs collaborateurs.
Les RH peuvent-ils lire le contenu des 1:1 ?
Non. Le contenu d’un 1:1 n’est visible que par ses deux participants. Les RH et les administrateurs voient si les 1:1 ont lieu, jamais ce qui s’y dit.
Kanam gère-t-il l’entretien professionnel obligatoire ?
Oui, avec le module d’entretiens RH : campagne dédiée (article L6315-1 du Code du travail), et calcul des échéances une fois la règle applicable et l’historique confirmés. Quand une donnée manque, Kanam le signale au lieu de deviner.
Le module d’entretiens RH est-il inclus ?
Il s’active à la demande pour votre espace. Parlons-en lors d’une démo, à partir de votre trame actuelle.
Comment embarquer des managers qui manquent de temps ?
En leur en faisant gagner : préparations de 1:1, relances et rappels sont faits par Kanam. Et la formation de vos managers se pratique directement dans l’outil, pour que les habitudes restent.
Faites de vos pratiques la norme, pas l’exception.
Montrez-nous comment vous fonctionnez aujourd’hui : nous vous montrons la même chose dans Kanam.