Personne
La tâche repose sur la mémoire de quelqu'un. S'il oublie, rien ne se passe.
Ressources · Diagnostic en ligne
Qui porte vraiment le travail de vos managers ?
Vos managers font tout : l’opérationnel, la vision et des dizaines de tâches récurrentes. Comme tout ne rentre pas dans la semaine, le chronique perd toujours contre l’urgent. Ce diagnostic mesure en quatre minutes qui porte réellement le travail managérial chez vous.
Le diagnostic
Diagnostic : qui porte le travail de vos managers ?
14 situations concrètes, 4 réponses chacune : votre score immédiat et les trois leviers prioritaires pour votre organisation.
Ce que le diagnostic mesure
Échelle d'autonomie organisationnelle (0 à 3)
Pour chaque tâche récurrente du management, la question est toujours la même : si le manager ne fait rien, que se passe-t-il ?
Sur demande
L'information existe, mais il faut penser à aller la chercher.
Un humain relance
La tâche est faite parce qu'une personne la porte systématiquement. Ça tient, tant qu'elle tient.
Le système porte
La tâche se fait sans intervention ; les humains ne traitent que les exceptions.
Le niveau 2 est un piège confortable : le travail est fait, donc rien ne semble urgent. Mais il est fait parce qu’une personne le porte. Le jour où elle sature, part ou oublie, l’organisation redescend à zéro d’un coup.
Les sept familles évaluées
Tout le travail récurrent du management
Objectifs & check-ins
Les objectifs vivent-ils chaque semaine, ou meurent-ils entre deux revues trimestrielles ?
1:1
Le rituel le plus important du management tient-il tout seul, ou dépend-il de l'agenda du manager ?
Rétros & amélioration
Les équipes apprennent-elles de leurs trimestres, et les décisions survivent-elles à la réunion ?
Conformité RH & entretiens
Les obligations (entretiens professionnels, campagnes annuelles) se pilotent-elles sans héroïsme RH ?
Signaux faibles & rétention
Le désengagement se voit-il avant la lettre de démission ?
Reporting & visibilité
La direction voit-elle l'état réel des équipes sans que quelqu'un y passe ses soirées ?
Compétences & développement
La progression des personnes se joue-t-elle chaque semaine, ou une fois par an ?
Les trois profils
Où se situe votre organisation ?
Score de 0 à 1
Management héroïque
Chez vous, le management tient parce que des personnes le portent à bout de bras : la mémoire d'un manager, les relances d'une RH, les soirées de compilation d'un directeur. Ça fonctionne, jusqu'au jour où la personne part, sature ou oublie. Ce n'est ni un problème de compétence ni de volonté : c'est un problème d'arithmétique. La bonne nouvelle : c'est le profil où les premiers leviers rapportent le plus vite.
Score de 1 à 2
Management outillé
Les informations existent : des outils, des trames, des calendriers. Mais la charge de relance et de suivi reste humaine : quelqu'un doit penser à demander, vérifier, relancer. Vous avez les organes ; il manque le système nerveux. C'est le profil où le passage au systémique coûte le moins, parce que la matière première est déjà là.
Score de 2 à 3
Management systémique
Le travail récurrent du management est largement porté par un système : relances, échéances, signaux remontent sans que personne n'y pense. Vos managers passent leur temps là où il est irremplaçable : les conversations, les arbitrages, la reconnaissance. Les leviers restants sont du réglage fin, et votre enjeu devient de maintenir ce niveau en grandissant.
Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Combien de temps prend le diagnostic ?
Environ quatre minutes : quatorze situations concrètes, quatre réponses possibles pour chacune. Le score et le profil s’affichent immédiatement.
Que mesure exactement le score ?
La part du travail récurrent du management qui repose sur un système plutôt que sur la mémoire ou les relances d’une personne, de 0 (personne ne porte la tâche) à 3 (le système la porte et les humains ne traitent que les exceptions).
Que faites-vous de mes réponses ?
Le score s’affiche dans votre navigateur. Si vous saisissez votre e-mail pour débloquer le plan d’action, vos résultats nous sont transmis afin que nous puissions revenir vers vous si vous le souhaitez.
Envie d’un regard humain sur vos résultats ?
Vingt minutes pour reprendre votre diagnostic famille par famille et identifier vos premiers leviers, sans démo.