D’abord, la formation
Nos programmes de formation et de coaching ont aidé des équipes à s’aligner, progresser et mieux diriger, bien avant que Kanam n’existe.
À propos
La performance d’une équipe ne devrait jamais dépendre du seul héroïsme de son manager.
Kanam est né sur le terrain, en formant des managers. Nous avons vu les bonnes pratiques transformer des équipes, puis s’effacer faute de système pour les porter. Kanam existe pour qu’elles durent.
Notre histoire
Des résultats réels, bien avant la plateforme
Puis, le constat
Six mois après une formation réussie, les pratiques tenaient là où quelqu’un les portait, et s’effaçaient partout ailleurs.
Enfin, le système
Kanam a été conçu pour amplifier et faire durer cette transformation, pas pour la remplacer : la méthode enseignée et le logiciel qui la fait vivre.
Le fondateur
Fouad Zein
Après quinze ans à diriger des équipes technologiques dans la finance internationale, Fouad Zein a créé Kanam avec une conviction : un bon système de management rend la performance reproductible, quelle que soit l’équipe. Il anime aussi les formations Kanam Academy. Retrouvez-le sur LinkedIn.
Nos valeurs
Comment nous travaillons
Rester humblesNous apprenons de nos clients autant qu’ils apprennent de nous.
Progresser sans relâcheCe que nous recommandons aux équipes, nous l’appliquons à la nôtre.
Chercher l’effet de levierPeu d’efforts bien placés valent mieux que beaucoup d’efforts dispersés.
Faire avancer les chosesUne décision prise et testée vaut mieux qu’un plan parfait jamais lancé.
Aimer notre métierNous construisons l’outil que nous aurions voulu avoir comme managers.
Voir grand, commencer petitEt commencer maintenant.
En bref
Kanam en quelques faits
Éditeur françaisBasé à Annecy-le-Vieux, en Haute-Savoie.
Données en EuropeL’application et ses données sont hébergées en Allemagne.
IndépendantNous ne répondons pas à des investisseurs, mais aux résultats de nos clients.
Logiciel et formationKanam Academy forme aux pratiques que le logiciel fait ensuite vivre.
Construisons votre système de management.
Trente minutes pour comprendre votre contexte et vous montrer ce que Kanam changerait.