Des responsables qui ne sont plus les bons
Quelqu’un change d’équipe, son ancien manager reçoit encore ses entretiens. Personne ne met la fiche à jour.
Produit · Équipes et organigramme
Une organisation claire : qui fait quoi, qui manage qui, et pourquoi.
Un organigramme faux coûte cher : des entretiens envoyés au mauvais manager, des collaborateurs sans responsable, des équipes sans mission. Dans Kanam, l’organisation se maintient d’elle-même à partir des équipes.
Le problème
L’organigramme est toujours en retard d’une réorganisation
Des équipes sans raison d’être écrite
Chacun a sa propre idée de la mission de l’équipe. Les priorités se discutent sans référence commune.
Des rôles flous
Qui décide quoi, qui est responsable de quoi : sans rôles explicites, les tensions se règlent au cas par cas.
Comment Kanam s’en charge
Une organisation qui reste juste
Le responsable suit l’équipeRejoindre une équipe donne pour responsable le manager de cette équipe. Quand le manager change, les membres suivent. Personne ne ressaisit de ligne hiérarchique.
Une identité par équipeMission, vision et valeurs écrites avec l’équipe, visibles par toute l’entreprise.
Des rôles et leurs compétencesChaque équipe décrit ses rôles et les compétences attendues pour chacun.Compétences et carrières →
Un organigramme interactifÉquipes parentes et enfants, managers, membres : un graphe navigable, filtrable par niveau.
Les dépendances entre équipesLes relations déclarées entre équipes, comparées à celles qui apparaissent dans les objectifs.
Une base à jour sans effortInvitations groupées, et avec le module RH : import CSV ou Excel avec aperçu des changements, synchronisation Lucca toutes les 30 minutes.
Ce que le système fait sans vous
Ce que vous n’avez plus à maintenir
Sans système
- Les fiches sont mises à jour à la main après chaque mouvement
- Des collaborateurs se retrouvent sans responsable
- L’organigramme vit dans un fichier de présentation
Avec Kanam
- Le responsable découle de l’équipe, automatiquement
- L’administrateur voit les équipes sans manager et les personnes sans équipe
- L’organigramme reflète l’organisation réelle, à tout moment
Dans le même système
Ce qui fonctionne avec
Compétences et carrières
Des attentes claires par rôle et par niveau, des progrès visibles.
Découvrir →Entretiens annuels et professionnels
Des campagnes qui aboutissent à l’heure, nourries par les faits de l’année.
Découvrir →Sécurité et confidentialité
Chacun voit ce qu’il doit voir, et rien de plus.
Découvrir →Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Comment Kanam détermine-t-il le responsable hiérarchique ?
À partir des équipes. Rejoindre une équipe donne pour responsable le manager de cette équipe, le manager d’une équipe enfant dépend du manager de l’équipe parente, et un changement de manager d’équipe est suivi par les membres. Une affectation délibérée à une autre personne est conservée.
Peut-on importer nos collaborateurs ?
Oui. Avec le module RH, vous importez un fichier CSV ou Excel (jusqu’à 500 lignes par import) avec un aperçu des créations, mises à jour et erreurs avant de valider, ou vous synchronisez vos collaborateurs depuis Lucca. Sans le module, vous invitez vos équipes directement depuis Kanam.
Kanam remplace-t-il notre SIRH ?
Non. Votre SIRH reste la référence pour la paie et l’administratif. Kanam s’appuie sur l’organisation pour faire vivre le management au quotidien : objectifs, 1:1, rétros, compétences.
Mettez votre organisation au clair.
Importez vos équipes et voyez votre organigramme prendre forme en quelques minutes.