Les administrateurs
RH, opérations ou direction : ceux qui structurent l’espace, invitent les équipes et branchent les outils.
Kanam Academy · Prise en main
Des équipes autonomes sur Kanam dès la première semaine.
Un logiciel de management ne vaut que s’il est utilisé chaque semaine. En deux sessions, vos administrateurs paramètrent Kanam pour votre organisation et vos managers lancent leurs premiers rituels sur leurs vrais sujets.
Pour qui
Pour qui
Les managers d’une équipe pilote
Ils lancent les premiers objectifs, 1:1 et rétrospectives, et deviennent la référence pour les équipes suivantes.
Les équipes qui démarrent seules
Vous avez commencé l’essai gratuit et voulez aller plus vite : la session managers suffit souvent.
Objectifs
Ce que vos équipes savent faire à la sortie
Structurer l’espaceÉquipes, rôles, invitations et droits : une organisation qui reflète la vôtre.
Brancher les outilsCalendrier, outils métier, messagerie : ce qui alimente Kanam sans ressaisie.Intégrations →
Lancer les premiers objectifsÉcrire et aligner les OKR de l’équipe, choisir le rythme des points d’avancement.Objectifs et OKR →
Tenir les rituelsPréparer un 1:1, animer une rétrospective, écrire les standards de l’équipe.Entretiens 1:1 →
Programme
Deux sessions, deux publics
Session administrateurs
- Structure de l’espace : équipes, rôles, managers
- Invitations et droits
- Intégrations et réglages de l’IA
- Plan de déploiement équipe par équipe
Session managers
- Le tableau de bord du manager
- OKR et points d’avancement
- Préparer et conduire un 1:1
- Rétrospective et standards d’équipe
Modalités
En pratique
- Format
- Deux sessions à distance, une par public
- Tarif
- Sur devis, selon le nombre d’équipes
- Prérequis
- Un espace Kanam, en essai ou en abonnement
Organisme de formation certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : actions de formation.
Questions fréquentes
Les questions qu’on nous pose
Peut-on démarrer Kanam sans formation ?
Oui. L’essai gratuit permet de démarrer seul. La formation sert à aller plus vite et à déployer plusieurs équipes de façon cohérente.
Travaille-t-on sur des exemples ou sur nos données ?
Sur votre espace et vos vrais sujets. À la fin de la session managers, l’équipe pilote a ses objectifs et son premier rituel planifié.
Et pour former les managers au management lui-même ?
C’est l’objet du parcours QLP™, en trois niveaux : il enseigne les pratiques que Kanam fait ensuite vivre au quotidien.
Déployez Kanam équipe par équipe, sans perdre personne.
Dites-nous combien d’équipes vous voulez embarquer : nous vous proposons le bon format.