Toutes les notes affichées proviennent du fichier « Index Egalité Professionnelle F/H des entreprises de 50 salariés ou plus » publié par le ministère du Travail sur data.gouv.fr et réutilisé sous Licence Ouverte 2.0. Ces notes sont déclarées par les entreprises elles-mêmes : nous ne les modifions jamais, nous les décomposons et les comparons.
Les médianes, centiles et classements sont calculés sur les index numériques du même millésime, par secteur (code NAF), division NAF, tranche d'effectifs et département. Un groupe de comparaison n'est cité que s'il compte assez d'entreprises (30 pour un code NAF exact, 10 pour une division). Les entreprises dont l'index est « non calculable » (NC) figurent dans les listes mais n'ont pas de note.
Aucune note future. Le projet de loi de transposition de la directive (UE) 2023/970 renvoie la définition exacte des sept indicateurs à un décret non publié. Nos analyses décrivent les mécanismes du barème actuel (seuil de pertinence, période de référence pluriannuelle) et ce que le projet de loi prévoit — jamais une simulation chiffrée. Rien sur ce site ne constitue un conseil juridique.
Entreprises de 50 à 250 salariés, quatre indicateurs : écart de rémunération (/40), écart de taux d'augmentation (/35), retour de congé maternité (/15), hautes rémunérations (/10). Au-delà de 250 : écart de rémunération (/40), écart de taux d'augmentation hors promotion (/20), écart de taux de promotion (/15), congé maternité (/15), hautes rémunérations (/10). Sous 85/100 : objectifs de progression à publier. Sous 75/100 : mesures de correction obligatoires, trois ans pour revenir au-dessus, pénalité possible jusqu'à 1 % de la masse salariale.
Chaque fiche reprend une donnée publique, sans commentaire de valeur sur l'entreprise. Si une information est erronée ou obsolète, écrivez à [email protected] : correction sous 48 h ouvrées, retrait sur demande motivée. Les entreprises citées peuvent également demander l'ajout d'un droit de réponse sur leur fiche.
Kanam, la plateforme intelligente des équipes performantes (rôles, niveaux, objectifs, compétences, amélioration continue). Ces pages existent parce que la réforme de la transparence salariale fait de la clarté des rôles et des critères, notre métier, un sujet de conformité pour toutes les entreprises de 50 salariés ou plus.