La seule plateforme OKR qui comprend
vos coéquipiers équipes organisations
Donnez à chaque équipe les moyens de s’approprier ses objectifs, développer ses compétences et rester alignée - sans multiplier les réunions ni tomber dans le micro-management.
CE QUE NOUS FAISONS
Transformez l’alignement en action.
Passez de la stratégie aux résultats - avec une plateforme que vos équipes adoptent vraiment.
La plateforme
Kanam vous aide à générer des OKR auxquels vos équipes adhèrent. Grâce à la création d’objectifs assistée par l’IA, à des signaux de confiance intégrés et à une cartographie des compétences, vos équipes obtiennent enfin un système qui apporte de la clarté, sans rajouter de complexité inutile.
L’expertise
Nous ne vous livrons pas simplement un produit. Nous vous accompagnons pour le déployer avec succès - avec des plans de déploiement OKR sur mesure, des formations pratiques pour managers, et du coaching stratégique. Votre système est ainsi adopté, pérenne et évolutif.
Les ressources
De la clarté, sans approximation. Vous accédez à des modèles, des guides pratiques, et des enseignements éprouvés par d’autres équipes comme la vôtre. Tout est pensé pour vous faire gagner du temps, favoriser l’adoption, et rendre le leadership plus simple - pas plus compliqué.
Produits
Un système qui transforme votre stratégie
en résultats concrets
Kanam apporte à vos équipes la structure, le rythme et la confiance pour avancer vite dans la bonne direction - et exécuter en toute autonomie.
Votre stratégie devient action
Fini l’improvisation. L’IA de Kanam convertit vos priorités d’entreprise en OKR clairs et adaptés à chaque équipe - en quelques minutes. Vous restez alignés sans devoir répéter à chaque réunion.
Des progrès dont vos équipes sont fières
Quand les équipes sont fières de leurs résultats, elles n’ont pas besoin de rappels. Avec Kanam, les suivis sont motivés par la responsabilisation, pas par la contrainte - et ça change tout.
Vos leviers avec Kanam
Tout ce dont vos équipes ont besoin,
dans un seul système
De la stratégie à l’exécution, de la confiance aux compétences : la base pour développer vos talents et votre impact.
OKR précis, sans perte de temps
Fixez des objectifs alignés sur la réalité de votre équipe — sans multiplier les réunions.
La confiance, rendue visible
Permettez à chacun de définir sa meilleure façon de travailler. Moins de frictions, plus de respect, et un progrès collectif accéléré.
Fini les silos
Connectez les objectifs entre équipes et identifiez les risques d’exécution avant qu’ils ne bloquent l’avancement.
Des compétences qui tirent l’équipe vers le haut
Structurez la progression de vos talents autour de vos vrais enjeux, et alignez chacun sur un cap ambitieux et concret.
Des points de suivi qui comptent
Des mises à jour motivées par la fierté des résultats — pas par des relances.
Une adoption qui dure
Facile à prendre en main, pensée pour s’intégrer au quotidien et ancrer de nouvelles habitudes dans la durée.
Pourquoi nous sommes différents
La plupart des outils OKR suivent le progrès.
Kanam le provoque.
L’alignement n’est pas une fin en soi. L’exécution compte. Nous aidons vos équipes à avancer ensemble, à aller plus vite, et à renforcer la confiance au fil de l’action.
L’IA ne verra pas vos angles morts. Nous, si.
Kanam combine une automatisation intelligente avec un accompagnement humain exigeant - car l’alignement ne se décrète pas depuis un tableau de bord.
Contrairement aux plateformes financées pour la croissance à tout prix, nous restons indépendants pour investir là où ça compte : vos résultats durables.
-
OKR contextuels en quelques minutes Des suggestions intelligentes adaptées à la réalité de votre équipe.
-
Batterie de confiance = travail fluide Construisez la confiance sans y aller au feeling.
-
Compétences alignées à l’exécution Développez les capacités réellement utiles pour livrer.
-
Un vrai support, pas juste de l’IA Un coach humain qui vous aide à faire les choses comme il faut.
Préservez la dynamique avant que ça ne coince.
Identifiez les dépendances entre équipes, partagez vos OKR et repérez les risques d’exécution avant qu’ils ne freinent vos résultats. Moins de réunions superflues, plus d’avancées concrètes.
Pensé pour devenir un réflexe, pas juste un outil.
De l’onboarding aux rituels d’équipe, Kanam s’intègre au quotidien pour créer une dynamique qui dure. Ici, l’adoption n’est pas une case à cocher : c’est la base d’une exécution fluide et continue.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Pas de jargon.
Pas de surprises.
Vos questions sont légitimes. Voici nos réponses, sans détour, pour que vous sachiez exactement comment Kanam peut transformer votre façon d’exécuter.
Non. Votre SIRH gère les données RH. Kanam est le système qui transforme ces données (rôles, niveaux, équipes) en exécution concrète : OKR, montée en compétences, rituels d’équipe. Vous les utilisez ensemble, sans refaire tout votre stack.
Justement, Kanam réduit leur charge mentale : ils pilotent priorités, rituels, et progression de l’équipe en un seul endroit, au lieu d’empiler des fichiers et des réunions. Là où structurer tout cela à la main prendrait des jours, Kanam le fait en quelques minutes grâce à l’IA. Résultat : un cadre solide pour l’équipe, plus de productivité, moins de micro-management, et un vrai effet team enablement.
Pas du tout. Kanam vous guide pas à pas avec l’IA, propose des exemples et vous accompagne avec du coaching humain pour que vos équipes s’approprient la méthode, même sans expérience préalable.
Plans are per workspace, not per account. You can upgrade one workspace, and still have any number of free workspaces.
Oui. Kanam vous fournit une cartographie des compétences claire, adaptée à votre stack, à vos rôles et à votre culture d’équipe. Vous transformez la montée en compétences en un levier concret d’exécution — pas en un vœu pieux RH.
Vous n’êtes pas seuls, sauf si vous le souhaitez. Kanam combine automatisations intelligentes et accompagnement humain (coachs, formateurs) à la demande, pour garantir que votre système fonctionne et progresse durablement — à votre rythme.
Envie de faire progresser votre équipe chaque semaine ?
Rejoignez des centaines de fondateurs, responsables RH et managers qui partagent des pratiques concrètes pour aligner les équipes, renforcer la confiance, et ancrer les OKR — sans complexité inutile.