Faites de l’engagement et du développement un réflexe quotidien.
Faites de la culture et du développement un moteur au jour le jour
De la montée en compétences au suivi de la performance, Kanam transforme vos priorités RH en actions concrètes et mesurables, vécues par les équipes au quotidien.
Mise en place en quelques minutes. Sans carte bancaire. Premiers résultats visibles en 30 jours.
What you’re up against every day
Vous tenez tout à bout de bras.
Vous pilotez l’engagement, la croissance et la culture - mais sans réel soutien.
Vous portez l’engagement, la croissance et la culture… avec des moyens limités.
C’est vous qui veillez à ce que les valeurs ne restent pas que des mots.
Vous cherchez l’alignement sans tomber dans le micro-management.
Vous construisez des parcours, suivez les objectifs, soutenez les managers… tout en gardant le moral des équipes à flot.
Et si vos OKR devenaient enfin un levier concret pour vos équipes ?
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Des objectifs fixés une fois par an… et oubliés aussitôt. La plupart des équipes ne les revoient jamais avant l’entretien annuel.
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Votre SIRH stocke des données, mais n’aligne pas forcément. Kanam ne remplace pas votre SIRH, il ajoute la couche opérationnelle qu’il n’a pas.
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On demande aux managers de coacher… mais personne ne leur montre comment. Résultat : ils improvisent. Kanam leur donne un cadre simple et efficace.
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Les enquêtes d’engagement montent… mais les comportements ne changent pas. Parce qu’une culture ne se mesure pas dans un tableau Excel.
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On vous demande de développer les collaborateurs… sans jamais définir ce que “bien faire son rôle” veut dire. Les formations sont souvent réactives, les parcours paraissent bricolés.
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Vous créez de la valeur au quotidien - mais elle reste invisible. Tant que stratégie, exécution et culture ne sont pas connectées, les RH restent en arrière-plan..
Ce que Kanam apporte à vos équipes
Avancez avec clarté. Construisez sur la confiance. Grandissez avec du sens.
Fini les priorités floues et le développement réactif.
Kanam installe un système qui nourrit la clarté, la confiance et la croissance continue - sans épuiser vos équipes.
Des équipes alignées, sans micro-management
Chacun sait sur quoi il travaille, et surtout comment cela contribue à la mission globale.
Des progrès visibles, et célébrés
Des points réguliers rendent l’avancée tangible et valorisent les réussites de vos équipes.
Des managers qui font vraiment grandir leurs collaborateurs
Kanam leur donne un cadre pour coacher, développer et accompagner - au-delà du simple suivi opérationnel..
Des parcours clairs vers la performance
Avec l’IA, cartographiez en un clic les compétences attendues par rôle et par niveau, et personnalisez-les à votre organisation.
COMMENT CELA MARCHE
Un système que vos équipes vont vraiment adopter
De la mise en place aux résultats — facile à déployer, naturel à adopter.
POURQUOI KANAM EST DIFFÉRENT
La plupart des outils OKR suivent la progression. Kanam la transforme en résultats durables.
Ici, ce ne sont pas que des fonctionnalités. Ce sont des fondamentaux pour générer un changement réel et durable.
Pas un dashboard de plus, une adoption réelle.
Kanam s’intègre dans le quotidien des équipes, sans rajouter d’admin.
vec Kanam, l’adoption ne se décrète pas : elle se vit. L’outil s’intègre naturellement dans le quotidien des équipes et vos initiatives RH gagnent en impact réel.
Définir l’excellence, sans repartir de zéro.
Des parcours de compétences prêts à l’emploi, adaptés à chaque rôle, chaque niveau et chaque stack métier.
Les RH gagnent un temps précieux et peuvent offrir aux managers des grilles claires, sans repartir d’une feuille blanche.
Des OKR que les équipes utilisent vraiment.
Les objectifs cessent d’être théoriques pour devenir des repères concrets dans le travail quotidien.
Les OKR ne sont plus “imposés” par la direction. Ils deviennent un outil que les équipes adoptent, car ils donnent clarté et sens à leur travail.
Complémentaire de votre SIRH.
Kanam n’est pas là pour remplacer votre SIRH mais pour l’enrichir : il apporte la couche opérationnelle qui rend vos données vivantes.
Vous conservez la solidité de votre SIRH (paie, contrats, données) et ajoutez la dimension engagement, alignement et performance au quotidien.
Un vrai soutien, pas seulement des rappels.
Un accompagnement pragmatique, conçu par des managers expérimentés, pas par des consultants hors-sol.
Les RH ne portent plus seuls le sujet : les managers deviennent acteurs, accompagnés dans leurs pratiques de développement et de pilotage.
Le leadership, transformé en système.
Kanam rend les soft skills mesurables et actionnables, pour que chaque manager progresse - et fasse progresser son équipe.
Le développement managérial n’est plus une injonction abstraite : c’est un cadre concret qui se déploie dans toute l’organisation.
TÉMOIGNAGES CLIENTS
Des résultats réels - bien avant la plateforme
Nos programmes de formation et de coaching ont déjà permis à des équipes de s’aligner, progresser et mieux diriger - bien avant même que Kanam n’existe. Kanam a été conçu pour amplifier et pérenniser cette transformation, pas pour la remplacer.
La formation était d’un niveau très élevé, avec un bon équilibre entre théorie et exemples pratiques pour une application immédiate. Il serait utile que mes managers directs en bénéficient également.
Christelle Bianchi
Directrice IT – Services Clients
La formation Management 3.0 était très dynamique et engageante, animée par un formateur passionné ! Elle nous a permis de maîtriser les OKR et d’inspirer efficacement la collaboration et l’engagement dans nos équipes.
Arnaud Rea
Directeur de la Transformation IT
L’expertise et le style d’animation de Fouad ont rendu ces sessions extrêmement précieuses pour moi et mes collègues. Il est rare qu’une formation ait un impact aussi concret, mais celle-ci continue de m’être utile chaque jour dans mon travail.
FAQ
Des questions ?
On vous répond.
Des réponses claires aux interrogations que se posent (presque) tous les dirigeants avant de se lancer.
Kanam ne remplace pas votre SIRH. Il l’enrichit. Là où le SIRH stocke les données, Kanam aide vos équipes à les transformer en actions concrètes : objectifs clairs, suivi vivant, montée en compétences.
Justement. Kanam est conçu pour leur simplifier la vie : pas de reporting en plus, mais des rituels légers et intégrés qui leur font gagner du temps dans le pilotage quotidien.
Parce que Kanam part des priorités business de l’entreprise, pas d’un projet RH isolé. Les managers et leurs équipes voient rapidement l’utilité, et l’adoption se fait naturellement.
Les enquêtes donnent une photo. Kanam, lui, met en mouvement : il relie engagement, objectifs et développement, pour que les résultats soient visibles dans la performance et la culture au quotidien.
Pas besoin d’être expert : Kanam fournit un cadre clair et guidé, avec l’appui de l’IA et des bonnes pratiques. Vos managers apprennent en faisant, et progressent sans se sentir seuls.
RH n’est plus le “gendarme des process”, mais le catalyseur de l’impact : vous gagnez en visibilité, vous outillez vos managers, et vous faites le lien direct entre culture, compétences et performance.
Commencez avec une équipe.
Voyez l’effet boule de neige.
Déployez Kanam avec un pilote léger et rapide. Nous vous aidons à le mettre en place, suivre l’impact et démontrer la valeur dès les premières semaines.
Mise en route en quelques minutes — sans carte bancaire.